獵頭挖的人，一般而言，最起碼是三年以上工作經(jīng)驗的人。 至于到哪個階段，這個不好說，比較常見的是，你到一定的職務(wù)，比如，你是部門的經(jīng)理，你是項目的總監(jiān)；但如果是技術(shù)崗，只要你技術(shù)達到一定的程度，獵頭也會找上門。 再者，一些風(fēng)口上的行業(yè)，可能會破例，像近一年大熱的區(qū)塊鏈相關(guān)的人才，薪資之高，挖人之瘋狂，真是嘆為觀止。
我第一次被挖，印象中是大概工作三年左右的時候，被挖到了一家香港上市公司，當時我在自己的技術(shù)領(lǐng)域，還算做的可以，這家公司新開展的項目，急需用人。

后來在這家公司過了不到一年做到經(jīng)理，來騷擾的獵頭就多了，畢竟，獵頭這活兒是有棗沒棗打三桿子，但說實話，機會比較好的并不多。而且千萬記住，獵頭說的話，基本都是有水分的，他為了拉攏你，說的待遇往往都是比較虛張聲勢。
其實，只要你在行業(yè)里，認真去做，獵頭早晚自然而然就會找到你。 我后來去到第三家公司，其實并不是獵頭挖的，而是前同事挖的。他在新公司一個項目需要負責(zé)人，就介紹了我。

其實，以后的工作機會，不必只依賴獵頭，你在職場的人脈資源更加重要。你在工作中，只要認真做事，以誠待人，你的同事，你的領(lǐng)導(dǎo)，甚至你的前老板，都可能成為你的人脈，不僅可能幫你找到更好的工作機會，在職場中也可能有更多的合作。

其次，除了職場中接觸到的人，行業(yè)內(nèi)的圈子，不妨有空也多接觸，不管是肉身去行業(yè)聚會看看，還是網(wǎng)上多加點群轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，都能拓展你的人脈。